Diagnostics & Conseil

Pour un changement durable en harmonie

Dans un monde toujours plus rapide et exigeant, il est souvent difficile de prendre de la hauteur pour identifier les leviers sur lesquels agir pour obtenir de meilleurs résultats tout en respectant son écologie et celle de son organisation.

Selon vos enjeux, je vous accompagne pour améliorer votre organisation, en commençant par un diagnostic (selon la T.O.B. Théorie Organisationnelle de Berne) dans les cas suivants:

– Changement de culture,

– Changement de métier,

– Changement d’organisation, en particulier lors d’enjeux multi-culturels,

L’approche est systémique, l’ensemble du système est pris en compte pour définir quelle est la meilleure stratégie en fonction du diagnostic.

Les résultats porteront sur l’ensemble de la chaîne de valeur :

– Une vision claire, cohérente et porteuse de sens pour les équipes,

– Une organisation en phase avec le rôle et la mission,

– Une structure et des méthodes de travail favorisant les synergies et la transversalité entre les équipes,

– Des collaborateurs motivés, à la juste place pour l’ensemble de la chaîne de valeur.